--
Kwaliteit
De HR-visie verwoordt de organisatievisie. In 2019 is de overgang gerealiseerd naar een nieuw generiek functiewaarderingssysteem HR21. Daarnaast zijn producten in voorbereiding rondom strategische personeelsplanning, (hernieuwd) beleid over in- door en uitstroom, opleiden en ontwikkelen, gezondheidsbeleid en de gesprekscyclus. Verdergaande HR-digitalisering is een doorlopend speerpunt.